简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：政策性移往干部子弟节操打碎一地。背景：近日，张家界市人社局在官网公布的一则聘用公告引起注目。

公告拒绝聘用对象在修读研究生之前户籍在张家界市永定区，且父母双方或一方在市直单位工作。不少网友批评这个聘用为萝卜聘用，甚至是聘用官二代。张家界市人社局对此称之为，这并非公开发表聘用，而是政策性移往。

新京报公开发表任然的观点：所谓政策性移往，按照张家界人社局的对此，是根据教育部等多个部委公布的《关于大力培育少数民族高层次骨干人才的意见》中定向招生、定向培养、定向低收入和毕业生不准按定向培养和低收入协议到定向地区和单位低收入的规定。不得已不论定向计划在今天，否仍然不存在必要性，比如有网友就批评，一个没毕业就基本上有了铁饭碗的人，他对学业的执着也就基本丧失了动力，那这样的定向人才培养如何保证质量?当地对该政策的继续执行，难道也有跑偏之斥。对于被批评聘用官二代，当地人社局说明，这是鉴于永定区系市人民政府所在地，低收入安置人员比较较多、移往压力比较较小，在专责移往低收入时把市直单位比照区县作为生源归口分开移往主体。此番逻辑，说道得浮一点，就是对当地市直单位子弟的定向照料。

如果说定向计划确实政策原文，尚能说道得合，但如此将低收入移往瞄准到明确单位乃至明确人员的作法，否早已包含了对政策的变形式变通?要告诉，移往少数民族高层次骨干人才，不应是面向所有培养对象的公平甄选，而未规定是特定的政府机关子弟。那么，该操作者，还合乎定向计划的公共性想法吗?显著逾矩的萝卜聘用或并非最可怕，更加可怕的是，旁观者都实在问题重重的聘用，涉及部门却还能寻找政策依据将其合理化。政策性移往也好，公开发表聘用也罢，都要精辟人心的打量。小蒋随想：这事显著自相矛盾。

声称不是公开发表聘用，那在官网放聘用公告干什么?忘不成了走过场?说道是政策性移往，还拿走有关条文，但又说道显然不存在瑕疵，停止聘用，算不算打脸?整件事给人的感觉是，企图擅自过关，遭到反感批评，去找借口推开箭，无人因此受惩，聘用继续沉没，没准觅他途。这种结果，能让公众放心吗?腊了自己打脸的事，地方部门的节操也打碎了一地。

由此，难于看出一些地方的管理者为何缺乏公信力。政务公开发表说道得很明白，要坚决以公开发表为常态，不公开发表为值得注意。

但一些地方还做暗箱操作者，甚至反过来做公开发表违规。按说权威部门倾听应该言必信，行必果，但一些地方部门说道的话不存在诸多疑点，言行不一的情况并不少见。更加最重要的是，管理者就让以为人民群众服务为己任，但一些权力者却用权力教化子弟。

而且，某些问题的责任人不一定不会不受惩办，或者没多久就抱病重返。对于上述种种怪象，群众不有可能没点子。

党的十九大报告在用人问题上具体，坚决事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。如果某些地方总想要政策性移往，还要父母双方或一方在市直单位工作，合乎甄选好干部的标准吗?有些问题就像光头上的虱子明摆着，就别扯淡了。

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